人力資源管理工作是一個對專業(yè)能力要求較強的崗位，目前企業(yè)招聘人力資源人員，優(yōu)先選取具有人力資源資格證書的人員，因為證書證明了其具備從事人力資源行業(yè)的基礎能力，人力資源資格證書也是就業(yè)、職場提升的助推器。如何選擇一個好的培訓班，是每個學員的考慮因素，也是很難做出的決定。這里魯網(wǎng)就武漢學員選擇人力資源國家職業(yè)資格/人力資源管理師培訓班提出幾點選擇標準供大家參考。
【環(huán)境】還不錯 【交通】選擇的網(wǎng)絡課程 節(jié)省時間和交通費 【師資】還不錯 【服務】很熱心 【效果】還可以 【選擇理由】特意選的網(wǎng)課
【環(huán)境】環(huán)境還不錯，一般在大教室，都能聽清楚 【交通】方便，地鐵下來就是，旁邊也有停車場 【師資】帶課老師很負責，尤其是工商管理的老師講的不錯，理論結合實際 【服務】簽到老師很負責，經常提醒大家上課時間 【效果】目前看還不錯，出勤率也很高 【選擇理由】交通方便，學校環(huán)境也不錯
【環(huán)境】報名環(huán)境可以 【交通】交通較方便，容易找到 【師資】介紹師資強，值得選擇 【服務】接待郭老師為人親和，介紹課程詳細，會根據(jù)自己的情況告知適合哪一門課程，很喜歡她 【效果】應該會不錯，期待 【選擇理由】在教育寶上看到海悉教育評分不錯
【人資劃重點-體系】人力資源管理師體系部分重點主要以“戰(zhàn)略”展開。招聘、培訓、績效、薪酬都需要體系化管理，特別是績效和薪酬，合二為一更需要體系。什么是體系，這就如同一條高速鐵路系統(tǒng)，從北京到上海，需要有各種方面的要素和管理，你在進行企業(yè)集團運營時，就如同在管理企業(yè)這輛高速列車，怎么管??？我說過，時間、空間、對象三個角度形成了立體思維的管理模型，這一點在大家考試是應對案例分析題是最好的思路。
