一、計劃組織協(xié)調(diào)能力的內(nèi)涵

　　計劃組織協(xié)調(diào)能力就是指為完成一定的工作任務所需要具備的預先安排工作的素質(zhì)以及過程中合理調(diào)配各種資源的素質(zhì)。它包含了三方面的內(nèi)容：計劃能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力。

　　三種能力對于一項工作或任務來說，缺一不可，互為條件。切實可行的計劃、嚴密的組織實施、科學的工作方法，三者相一致才能使工作順利高效地完成。計劃組織協(xié)調(diào)能力是政法干警必備的基本素質(zhì)之一。對于一名合格的政法干警來說，面對的工作錯綜復雜，必須要有明確的目標、要統(tǒng)籌兼顧、協(xié)調(diào)各方、要合理安排各種資源，協(xié)調(diào)各方關系，才能把工作做好。因而，在結構化面試中，該項能力往往是必考的項目，幾乎各地區(qū)各行業(yè)均有考查。

　　二、計劃組織協(xié)調(diào)能力考查要素

　　計劃組織協(xié)調(diào)能力主要測試以下內(nèi)容：

　　1.依據(jù)工作目標，預見未來的要求、機會和不利因素，并做出計劃。

　　2.計劃切實可行，具有操作性。

　　3.按計劃執(zhí)行的能力，執(zhí)行過程中的變通能力。

　　4.組織實施的嚴密性、條理性、有條不紊，主次分明。

　　5.合理調(diào)配、安置人、財、物等有關資源，做到人盡其才、物為其用，財盡其力。

　　三、解答計劃組織協(xié)調(diào)能力題目的方法

　　任何工作或活動無外乎上面提到的計劃、實施、總結三個階段。只要考生在回答問題時按照這個思路去考慮問題，答好題目并不難，但在回答的過程中，還要注意以下幾個方面：

　　(一)把握題目中的關鍵點

　　計劃組織協(xié)調(diào)類題目看似簡單，但往往蘊含著一些陷阱。如單位里要組織老干部去旅游，由你負責,你該怎么辦?一個簡單的旅游活動，但是加了;老干部;這個詞，那么在旅游線路、時間、安全防護等各方面的要求就高了，如果按普通的旅游項目去處理，肯定行不通。

　　(二)突出主題，明確形式

　　在面試中，一些題并沒有明確指出采取什么形式，按照什么主題去進行，考生不能不明確主題和形式就想當然地回答。如單位里要組織一次;五四;青年節(jié)紀念活動，由你負責，你該怎么做;五四;青年節(jié)紀念活動可以用晚會的形式來紀念，也可以用體育比賽的形式，也可以用植樹活動的形式等等各種形式都可以，選定形式不同，組織實施的主題就會不同?？荚囍锌忌鞔_指出來，如這次活動準備組織一次紀念晚會，然后才按晚會的形式去組織。

　　(三)工作開展的要具有真實性

　　因為是在虛擬狀態(tài)下，也因為很多考生并沒有真正的這方面經(jīng)驗，所以在解決問題的時候往往會異想天開。離開了真實性，這樣的題目就沒有考查的意義。所以在解決一個問題，組織一個活動的時候，一定要具有真實性，可行性。工作中必須具有真實內(nèi)容。一個活動或者方案，很多考生只是按找先做什么，后做什么，該做什么，不該做什么這樣的邏輯思維。所謂的工作肯定會涉及到具體內(nèi)容，若考生能在這樣的題型中，加入有血有肉的真實內(nèi)容，就能將此類題型答得更加完善。

　　(四)結合自己的崗位特點。

　　很多面試書，在解決這類題型的時候都是機械式的給出一套答案，而這樣的答案似乎適用于很多此類題目。但是在眾多的面試者中，這樣的做法是不可取的。在開展工作的過程中一定要帶有自己的方式方法，而只有這樣的細節(jié)才能真正打動考官。要把自己放在活動情境中去考慮。組織管理類的題包含的類型很多，有微觀、宏觀之分，都是在相同時間內(nèi)答出，這就要求考生對答題的詳略和側重要有所區(qū)別。而且，計劃的內(nèi)容也有很多類型，不能一概而論，必須放在特定情境中，具體來分析。