【課程背景】

隨著《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展綱要（2010―2020年）》和《上海市中長(zhǎng)期人才發(fā)展綱要規(guī)劃（2010―2020年）》、《中國(guó)的人力資源狀況》白皮書(shū)的陸續(xù)發(fā)布，國(guó)家對(duì)人力資源重視變得前所未有。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，我國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了深刻變化。2008年《勞動(dòng)合同法》及《實(shí)施條例》的頒布，表明中國(guó)人力資源管理已進(jìn)入法制化時(shí)代。

為了讓各類(lèi)企業(yè)人力資源從業(yè)者在*短的時(shí)間內(nèi)學(xué)習(xí)和掌握人力資源管理法務(wù)知識(shí)，破解勞資關(guān)系難題，構(gòu)建全方位和諧的勞動(dòng)關(guān)系，為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)提供人力資源保障，三才培訓(xùn)聯(lián)合上海知名勞動(dòng)法專(zhuān)家、知名勞動(dòng)仲裁專(zhuān)家、企業(yè)人力資源管理實(shí)戰(zhàn)專(zhuān)家，開(kāi)設(shè)上海灘權(quán)威、實(shí)戰(zhàn)、實(shí)用、受HR歡迎的勞動(dòng)法實(shí)戰(zhàn)課程。

 【課程收益】

1、 全面實(shí)用：全面系統(tǒng)掌握較新勞動(dòng)人事法律法規(guī)，有效防范企業(yè)勞資風(fēng)險(xiǎn)。

2、 培訓(xùn)證書(shū)：中國(guó)國(guó)家培訓(xùn)網(wǎng)頒發(fā)《高級(jí)人力資源法務(wù)咨詢(xún)師》崗位技能培訓(xùn)證書(shū)。

3、 內(nèi)容實(shí)用：上海知名勞動(dòng)法專(zhuān)家、仲裁員、精通勞動(dòng)法的人力資源總監(jiān)主講，確保貼近企業(yè)實(shí)戰(zhàn)。

4、 廣交益友：同行交流，智慧碰撞；業(yè)務(wù)合作，資源共享；廣積人脈，尋找發(fā)展。

【報(bào)考對(duì)象】

1、各類(lèi)企事業(yè)單位人力資源從業(yè)人員，包括人力資源經(jīng)理、主管、助理、專(zhuān)員等

2、各類(lèi)企事業(yè)單位人力資源相關(guān)崗位人員，包括董事會(huì)、法務(wù)、工會(huì)、辦公室、行政管理等專(zhuān)業(yè)人員

3、人力資源外包、人才派遣、勞務(wù)公司、人才公司及管理咨詢(xún)公司的從業(yè)人員

4、有志于從事政府部門(mén)兼職勞動(dòng)仲裁員的企業(yè)專(zhuān)業(yè)管理人員

5、有一定工作經(jīng)驗(yàn)的對(duì)人力資源法務(wù)感興趣的社會(huì)從業(yè)人員

 【培訓(xùn)內(nèi)容】

專(zhuān)題一：招聘與試用期常見(jiàn)勞動(dòng)糾紛處理技巧實(shí)務(wù)   

專(zhuān)題二：勞動(dòng)合同文本制定、簽訂管理實(shí)務(wù)應(yīng)對(duì)

專(zhuān)題三：工時(shí)制度和加班管理及工資支付常見(jiàn)問(wèn)題操作實(shí)務(wù)

專(zhuān)題四：社保法律風(fēng)險(xiǎn)及社保審計(jì)實(shí)務(wù)應(yīng)對(duì) 

專(zhuān)題五：女職工三期的十大疑難問(wèn)題處理技巧   

專(zhuān)題六：工傷、年休假、病假、醫(yī)療期等假期管理操作實(shí)務(wù)

專(zhuān)題七：調(diào)崗調(diào)薪處理技巧及風(fēng)險(xiǎn)防范 

專(zhuān)題八：規(guī)章制度制定操作實(shí)務(wù)及違紀(jì)員工的處理技巧

專(zhuān)題九：辭退員工、裁員技巧及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、違約金的計(jì)算   

專(zhuān)題十：商業(yè)秘密保護(hù)與競(jìng)業(yè)限制實(shí)務(wù) 

專(zhuān)題十一：勞務(wù)派遣、非全日制用工等、外國(guó)人就業(yè)等專(zhuān)項(xiàng)操作實(shí)務(wù)

專(zhuān)題十二：集團(tuán)勞動(dòng)糾紛典型案例解析及日常人事管理實(shí)務(wù)應(yīng)對(duì)技巧