人力資源管理師由高到低分為：一級、二級、三級、四級，每一級別的考試內(nèi)容及報考條件也有所不同，對于人力資源的六大模塊在每一階段的要求側(cè)重點也相應(yīng)的有變經(jīng)。通常在日常工作中有的公司對于從事該人力資源工作的要求并不限制于有認證證書，但試想一下，如果你在理論知識的系統(tǒng)掌握上比其他同事略有所長并且有證書在手，那么在領(lǐng)導(dǎo)眼里你就比別人多了快長的機會，畢竟機會是給有準(zhǔn)備的人預(yù)留的。對于當(dāng)今社會魚龍混雜的培訓(xùn)機構(gòu)
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【人力資源管理中 員工招聘的方法 】 內(nèi)部員工推薦、外部人員推薦、人才交流會、獵頭公司、廣告、校企聯(lián)合 .綜合揭示論 2.過程揭示論 3.現(xiàn)象揭示論 4.目的揭示論 我們認為:人力資源管理,是在經(jīng)濟學(xué)與人本思想指導(dǎo)下,通過招聘、甄選。
